员工流产我能得到生育津贴吗怎么报销

员工流产时，雇主通常不直接获得生育津贴，但员工可申请。分析：生育津贴是针对参保女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，由生育保险基金支付。员工流产时，若符合生育保险规定，员工本人可申请生育津贴及医疗费用报销。需提交相关医疗证明、费用清单等材料至社保部门。提醒：若员工因流产产生大额医疗费用且社保报销不足，或遭遇社保部门拒绝报销，问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. **单位内部申请**：员工需向单位提交流产证明、医疗费用发票等材料，单位人事或财务部门协助办理生育津贴及医疗费用报销申请。2. **社保部门申请**：员工可直接携带流产证明、医疗费用清单、社保卡等材料至当地社保部门窗口办理报销手续，社保部门审核后发放生育津贴及报销医疗费用。3. **法律途径**：若单位或社保部门拒绝报销，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位或社保部门支付生育津贴及医疗费用。仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：法律角度上，员工流产后的生育津贴及医疗费用报销主要通过以下途径处理：一是向所在单位人事或财务部门咨询申请流程；二是直接联系当地社保部门了解报销政策及所需材料；三是若遇报销难题，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择建议：优先考虑通过单位内部流程申请，若单位不予配合或报销政策不明，再直接联系社保部门。若两者均无法解决问题，再考虑法律途径。