老公司工龄新公司应承认，不承认可维权。依据《劳动合同法》，用人单位合并或分立，原工龄应继续有效。不承认将影响员工权益，如退休金计算等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄不被承认，可劳动仲裁或起诉解决。选择方式需考虑效率与成本，劳动仲裁较快但裁决可能不服，起诉权威但耗时较长。建议根据具体情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄不认可，可维权。1.劳动仲裁：收集证据，向劳动仲裁委提出申请，等待裁决。2.起诉：若仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求承认工龄并赔偿损失。3.协商：也可先与用人单位沟通，尝试达成和解，避免法律程序。
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