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事业单位人员旷工一天怎么处理

吴亮律师2025-08-15徐汇区看守所电话

事业单位人员旷工一天,单位可依据内部规定处理,若连续旷工超15天或累计超30天可解除合同。《事业单位人事管理条例》规定了旷工严重后果,连续旷工超15个工作日或1年内累计超30天,单位可解除聘用合同,人事关系随即终止。未及时处理可能导致管理混乱及不良风气蔓延。
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事业单位人员旷工一天:1. 初次旷工,单位通常进行批评教育,并可能给予轻微处罚,如口头警告。2. 多次旷工,单位可根据内部规章制度加重处罚,如扣发工资、记过等。3. 如连续旷工超15天或1年内累计旷工超30天,单位可依据《事业单位人事管理条例》解除聘用合同,并办理相关手续。
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对于事业单位人员旷工一天,常见处理方式是依据单位内部规章制度进行处罚,如警告、扣罚等。若情节严重,根据《事业单位人事管理条例》,单位可考虑解除聘用合同。选择处理方式时,应综合考虑旷工天数、员工过往表现及单位规章制度。

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