工厂要求员工上半个月班再休半个月，若经劳动行政部门批准则合法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可因生产需要临时调整工作时间，但必须经劳动行政部门批准，否则可能违反劳动法规定，损害员工权益，如影响员工休息、导致员工健康问题等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂调整工作时间常见处理方式为申请劳动行政部门批准。若未经批准，员工可与工厂协商，或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑合法性、员工权益保护及工厂生产需求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂调整工时需合法。操作如下：1.工厂向劳动行政部门提出申请，说明调整原因和方案；2.等待审批，期间与员工沟通，确保员工知情；3.若获批，按新工时执行；若未获批，按原工时或协商调整。未经批准擅自调整，员工可投诉维权。
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