周六休息遇法定假日，一般应顺延或按公司规定补休。分析：根据劳动法，员工享有休息日与法定假日。当休息日（如周六）与法定假日重合时，公司应安排补休或支付加班费。具体补休方式可能因公司规定而异，需参照员工手册或劳动合同。提醒：若公司未按规定补休或支付加班费，且经沟通无果，可能表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若公司规定法定假日与休息日重合时顺延休息，则员工应在法定假日后的首个工作日休息。2.若选择补休，公司应提前与员工沟通并确定补休时间，确保员工在合理时间内得到休息。3.若支付加班费，公司应按照国家规定的标准计算并支付，员工应保留加班记录以备查证。4.在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以备不时之需。若公司违反规定，员工可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理法定假日与休息日重合的情况，常见方式有：一是公司提前通知员工调整休息日，确保员工享受法定假日；二是法定假日后安排补休；三是支付加班费。选择方式时，应优先考虑公司规定及员工意愿，确保合法合规，同时维护员工权益。
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