试用期离职工资给少了,单位应补足。依据《劳动法》,试用期辞职需提前申请,单位应支付工资。若恶意拖欠,可向劳动部门投诉,否则可能影响个人权益及信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职工资给少了,常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商;协商无果则向劳动部门投诉;仍无法解决可选择劳动仲裁,根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职工资少,这样处理:1. 与单位沟通,要求补足工资,保留好相关证据;2. 若单位拒绝,向劳动监察大队投诉,提交材料说明情况;3. 投诉无果,申请劳动仲裁,需准备充分证据,按流程进行。
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