临时工作并缴纳社保不影响失业险,但需正确处理。
分析:失业险的领取条件主要包括失业前已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等。你作为临时工在工厂工作期间,工厂为你缴纳社保是合法的,但这并不直接影响你之前已缴纳的失业险。关键在于你是否因此与工厂建立了正式的劳动关系,以及是否因此中断了原有的失业状态。若仅为短期临时工作,且未正式入职,通常不影响失业险。
提醒:若工厂要求你长期工作并缴纳社保,而你希望保留失业险权益,则需及时与工厂沟通说明情况,避免产生劳动关系纠纷。若工厂强制要求或因此产生争议,表明问题可能比较严重,应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看,处理此问题的方式主要有两种:一是与工厂沟通协商,说明自身情况,请求工厂停止为你缴纳社保,并确认你作为临时工的身份;二是若沟通无果,可向当地社保部门咨询并申请退回多缴的社保费用,同时保留好相关证据以备不时之需。
选择建议:首先尝试与工厂友好沟通,这通常是最便捷、成本最低的方式。若沟通无效,再考虑向社保部门求助,通过正规渠道解决问题。
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