雇佣老人工作死亡，若属雇佣活动中发生，雇主需承担法律责任。补偿金额需具体协商或法律裁定。首先应与雇主协商补偿事宜，无法达成一致时可诉诸法律。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》为处理依据。不及时处理，可能面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理雇佣老人工作死亡补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先应与雇主友好协商，协商不成可寻求第三方调解或申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，仲裁与诉讼虽具法律效力，但耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣老人死亡补偿，需视情况定。具体操作：1. 若在雇佣活动中死亡，立即与雇主沟通协商补偿，不成则考虑法律途径；2. 若非雇佣活动死亡，雇主无责任，但可出于人道主义给予一定慰问金；3. 遇争议，保存证据，及时咨询律师，准备法律维权。
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