员工可拒绝搬迁出差，但若属合同重大变化且协商无果，公司可解约。依据《劳动合同法》，若客观情况重大变化致合同无法履行，且未达成协议，用人单位有权解约。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可与公司协商或拒绝出差，选择需基于合同和法律规定。若公司搬迁属合同重大变更，员工应首先与公司协商；协商不成，员工可依法拒绝，但同时需承担可能解约的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可拒绝。1. 若公司搬迁导致工作地点变化属合同重大变更，员工应与公司协商，尝试达成新的协议。2. 协商无果时，员工可拒绝出差，但需明确此举可能导致公司提出解约。3. 员工应保留好相关证据，如协商记录、公司通知等，以备后续可能的法律纠纷。4. 若公司确实违法解约，员工可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
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