对于产假工资低于生育津贴的差距问题，用人单位应对差额进行补足。依据《女职工劳动保护特别规定》等法律，女职工产假期间可享受生育津贴，若生育津贴低于产假工资，单位应补足差额，以保障女职工权益。若不及时补足，将影响女职工合法权益，可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位友好协商，协商不成再通过法律途径解决。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商，协商无果再诉诸法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理产假工资与生育津贴差距问题：1.首先与用人单位沟通协商，要求补足差额；2.若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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