劳动合同到期不续签，应明确双方意愿并依法处理。根据《劳动合同法》，若用人单位降低条件劳动者拒签或单位拒签，可能需支付经济补偿。不及时处理易引发劳动争议，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续签需依法处理。1. 若单位提高条件，劳动者拒签，则合同终止，无需补偿。2. 若单位保持原条件，劳动者拒签，合同同样终止，也无需补偿。3. 若单位降低条件，劳动者拒签，单位需支付经济补偿。4. 若单位单方面拒签，也需支付经济补偿，并尽快办理离职手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续签，处理方式需视情况而定。若单位提高条件劳动者拒签，无需补偿；若单位降低条件或拒签，则需考虑支付经济补偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来决定。
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