单位不给办理延迟退休合法吗

单位不给办理延迟退休需视具体情况而定，可能合法也可能违法。分析：根据劳动法规定，员工达到法定退休年龄后，单位有权终止劳动合同。但若员工符合延迟退休条件（如特殊工种、高级专家等），且双方协商一致，单位应协助办理延迟退休手续。若单位无正当理由拒绝，可能构成违法。提醒：若单位拒绝办理且员工符合延迟退休条件，问题较严重，建议及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身是否符合延迟退休条件，与单位人力资源部门沟通，提出延迟退休申请，并保留沟通记录。2. 法律途径：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、延迟退休政策文件等）。仲裁结果出来后，如仍不满意，可向人民法院提起诉讼。3. 特殊情况：对于特殊工种或高级专家等，需准备更充分的证明材料，如专业资格证书、单位推荐信等，以加强自身申请的说服力。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身权益得到合法维护。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。选择建议：首先尝试与单位协商，了解拒绝办理的具体原因，看是否能达成一致。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径解决。