因为领导安排不合理，被强制安排调岗，我要告公司

公司强制调岗在未经员工同意的情况下可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据解答内容，除非客观情况发生重大变化导致合同难以履行，且用人单位已单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更后仍与员工协商，否则不能强制调岗。你可以依据《中华人民共和国劳动法》第三十五条关于劳动合同变更需双方协商一致的规定，以及第四十条关于无过失性辞退和经济补偿的规定来维权。如果公司未遵守这些规定，你有权提起诉讼。
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如果公司强制调岗，你可以采取以下措施：首先，明确表达不同意调岗的立场，并要求公司提供调岗的合理依据。其次，若公司坚持调岗，你可以要求解除劳动合同并获得经济赔偿金。最后，保留所有与调岗相关的沟通记录和证据，以备不时之需。这些措施能帮助你维护自己的合法权益。
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从法律角度，准备告公司的材料时，你应收集并整理以下证据：劳动合同、调岗通知书、与公司的沟通记录（包括邮件、短信、录音等）、工资单以及任何能证明公司强制调岗且未遵守劳动法规定的证据。同时，准备一份详细的起诉状，明确列出公司的违法行为、你的损失以及你请求的赔偿金额。确保所有材料真实、完整，以便法院审理。