您提到试用期工资的问题，根据《劳动法》的相关规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果您的试用期工资低于这一标准，那么公司确实存在违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您有权要求公司补足差额，并可能获得相应的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司只签订了试用期合同而未签订正式劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。您应与公司沟通，要求签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务。若公司拒绝，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，试用期的设置有以下限制：一是试用期不得超过六个月；二是试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独存在；三是试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。
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