原单位未办理职工各类保险，现单位能补缴前期

能要求现单位补缴。依据《劳动法》等相关法律，单位有义务为员工缴纳社保，若未缴纳，员工有权要求补缴，否则可要求经济补偿。不及时补缴，员工可能单方解除合同并要求赔偿，影响企业信誉。
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常见处理方式为要求单位补缴社保或给予经济补偿。应首先尝试与单位协商补缴，协商无果后再考虑法律途径要求经济补偿或解除合同。
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可要求补缴。具体操作：1.与单位沟通，要求补缴前期保险；2.若单位拒绝，向劳动部门投诉并申请仲裁；3.仲裁无果，可提起诉讼，要求补缴或赔偿；4.极端情况下，可单方解除合同并索赔。
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现单位需按要求补缴前期保险，否则需经济补偿。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，未缴纳则员工有权要求补缴或补偿。长期未处理可能导致员工权益受损，影响退休待遇等。
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单位应补缴保险。具体操作：1.与单位沟通，要求补缴社保；2.若无法补缴，协商经济补偿；3.协商无果，可申请劳动仲裁；4.仲裁不满，提起诉讼，要求赔偿并解除合同。
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可要求现单位补缴或补偿，也可单方解除合同并索赔。选择时需考虑单位态度、补缴可能性及自身需求，综合权衡后决定。