且未签订劳动合同和缴纳社会保险金，我该如何

2025-04-01

公司无理由解雇且未签合同缴社保，你可要求双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同并违法解雇，需双倍支付经济补偿金。未及时处理，你将损失应有的赔偿，影响权益保护。
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未签合同被解雇，可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.尝试与公司协商，要求双倍经济补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.若仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。
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你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼要求赔偿。建议先与公司协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。

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