恶意欠工资，达到多少可以立案？

2025-03-31

恶意欠工资，达到一定数额且符合特定条件即可立案。依据《刑法》相关规定，逃避支付或有能力不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，将受法律制裁。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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处理恶意欠薪，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。建议先尝试协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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恶意欠薪可立案。处理方式：1.与雇主协商，要求支付；2.向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3.申请劳动仲裁，提供欠薪证据；4.如仲裁无果，向法院提起诉讼，维护合法权益。各步骤需保留证据，确保权益不受损。

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