有关辞退残疾员工的法规是什么？

2025-03-29

辞退残疾员工需依法赔偿。依据《劳动合同法》，非因工致残的残疾人被辞退，企业需按工作年限赔偿，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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辞退残疾员工需谨慎。操作如下：1.明确致残原因，是否因工致残；2.非因工致残，按《劳动合同法》赔偿，每工作一年支付一月工资；3.协商解决时，考虑员工实际情况，确保合理合法；4.全程保留证据，避免法律纠纷。
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处理辞退残疾员工，常见方式为依法赔偿或协商解决。选择时需考虑员工致残原因、工作年限及企业实际情况，确保合法合规，避免法律风险。

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