工伤停工留薪结束辞职补偿多少

2025-03-29

工伤停工留薪结束辞职补偿按原工资福利计算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊可延长，但总时长不超24个月。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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工伤停工留薪后辞职补偿，操作如下：1. 与单位协商，依据《工伤保险条例》要求补偿；2. 协商无果，收集证据，如工资单、工伤认定书等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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工伤停工留薪结束辞职，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先与用人单位协商，协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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