因为单位拖欠工资起诉已胜诉，但单位拒不支付，已申请强制执行两月有余

单位拖欠工资起诉胜诉后拒不支付，已申请强制执行两月仍未执行到位，五万余元工资追讨可采取进一步法律措施。
1. 如果单位有可供执行的财产，法院应依法查封、扣押、冻结并变现用于清偿债务。法院应积极采取财产调查措施，如查询银行账户、不动产、车辆等信息。2. 如果单位确实无可供执行财产，执行程序可能中止或终结本次执行，但可继续查找财产线索并申请恢复执行。3. 如果存在单位转移财产、恶意逃避债务的情形，可申请法院将其纳入失信被执行人名单，并采取限制高消费、司法拘留等强制措施。4. 如果执行法院未积极履行职责，可向上级法院申请执行监督或请求提级执行。5. 如果存在其他利害关系人涉及执行财产，可依法申请参与分配，保障自身债权实现。
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根据《民事诉讼法》及相关司法解释，单位拖欠工资胜诉后拒不支付的强制执行措施有明确法律依据。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条：“对判决、裁定和其他法律文书指定的行为，被执行人未按执行通知履行的，人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担。”结合本案，五万余元工资欠款属于法院已判决的债务，单位拒不履行即构成违法，法院有权依法采取查控、扣押、冻结、拍卖等强制执行措施。此外，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第十三条规定，被执行人拒不履行生效法律文书确定义务的，人民法院可以依法对其采取纳入失信被执行人名单、限制高消费、拘留等措施。因此，若单位在执行期间拒不履行，可申请法院采取上述法律手段，确保判决得到有效执行。
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单位拖欠工资胜诉后拒不支付，建议采取以下实用措施保障五万余元工资的执行到位。
1. 提供财产线索：主动向法院提交单位名下的银行账户、房产、车辆、股权等财产信息，有助于法院快速查控资产。法院通常不会主动调查所有财产，申请人提供线索能提高执行效率。
2. 申请限制高消费和纳入失信名单：向法院申请将单位及其法定代表人列入失信被执行人名单，并限制其高消费行为，形成信用惩戒压力，促使其履行义务。
3. 申请司法拘留或罚款：若单位有能力履行但拒不履行，可申请法院对法定代表人或负责人采取司法拘留或罚款措施，迫使其履行债务。
4. 申请执行监督：若执行进展缓慢，可向上级法院申请执行监督，要求督促执行法院依法履职。
执行措施的选择应结合单位是否有财产、是否恶意逃避等因素综合判断。建议及时咨询专业律师，以便制定更有针对性的执行策略。
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单位拖欠工资胜诉后拒不支付，可能存在以下法律风险影响五万余元工资的追回。
1. 单位转移财产导致执行无果：例如，单位在判决生效后迅速将银行账户资金转移至他人名下，导致法院无法查控资产，申请人即使胜诉也难以获得清偿。
2. 单位无财产可供执行：例如，单位已处于停业、破产状态，名下无任何财产，法院只能裁定终结本次执行程序，工资追回遥遥无期。
上述风险可能导致申请人虽胜诉却无法实现债权，建议及时采取财产保全、提供线索等措施，提高执行成功率。