员工退休政策包括年龄、工龄及特殊工种等规定。分析：从法律角度看，员工退休政策通常依据国家法律法规制定，涉及退休年龄、工龄要求以及特殊工种提前退休等规定。这些政策旨在保障员工权益，确保其在达到一定年龄或工作年限后能享受养老金等福利待遇。提醒：若公司违反退休政策，如无故辞退应退休员工或剥夺其应得福利，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 正常情况下，员工达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，具体依政策而定）且满足工龄要求，即可办理退休手续，享受养老金。2. 对于特殊工种，如从事高温、高空、井下等有害身体健康的工作，达到一定年限后可提前退休，具体年限依据工种而定。3. 若公司违反退休政策，员工可首先与公司协商，无果后可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理员工退休问题的方式主要包括遵循国家法律法规、公司内部规章制度以及劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先，应了解并遵守国家关于退休的法律法规；其次，查看公司内部是否有相关规章制度，并据此执行；若发生争议，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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