用人单位未缴社保应如何补偿

2025-03-19

用人单位未缴社保应支付经济补偿。按《劳动法》规定，单位未缴社保需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年满六个月的按半年算。长期不缴可能导致员工离职并索赔，影响企业声誉和财务。
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处理用人单位未缴社保的常见方式是支付经济补偿。根据《劳动法》，单位应按员工工作年限支付相应月工资作为补偿。若员工离职，还需处理离职手续及可能的社保补缴事宜。选择处理方式时，需考虑员工工作年限和单位财务状况。
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用人单位未缴社保需补偿。具体操作：1. 计算员工工作年限，按每满一年支付一月工资作为经济补偿；2. 不满一年但超六个月的，也按一年计算；不满六个月的，支付半月工资补偿；3. 及时与员工沟通，协商补偿方案，避免劳动纠纷。

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