员工患艾滋病,单位是否有权辞退?

2025-03-18

单位无权因员工患艾滋病而辞退。依据《劳动法》等相关法律，辞退需基于合法理由，艾滋病非辞退合法理由。若违法辞退，单位需支付经济补偿或赔偿金，严重影响员工权益及单位声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，单位应保留员工或协商调整岗位。选择时需考虑员工健康状况、工作性质及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不能辞退。操作如下：1. 确认员工病情，了解其工作影响；2. 若病情不影响工作，继续留用；3. 若需调整，协商调岗或提供适当照顾；4. 严禁以病情为由辞退，确保合法用工。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：四楼外墙渗水该由谁负责处理下一篇：暂无