超龄工伤没有合同怎么处理

2025-03-08

针对超龄工在工地受伤且没有合同的情况，虽然未签订书面劳动合同，但只要存在劳动关系证据，劳动者仍可获得赔偿。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤赔偿责任。未及时行动可能使工伤认定变得困难，影响赔偿权益。
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处理超龄工伤赔偿时，劳动者可采取的常见途径包括申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商无果则应及时申请工伤认定。如有争议，可进一步通过劳动仲裁或司法途径解决。
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对于超龄工地员工受伤且没有合同的情况，赔偿问题较为复杂，需根据具体情况处理。若员工已办理退休手续并与单位签订劳务合同，受伤后可根据合同约定要求赔偿。如未签订劳务合同但实际存在雇佣关系，可通过协商或诉讼途径要求雇主承担责任。对于单位违规用工的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉并依法维权。

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