劳务派遣疑似未全额缴纳五险一金

2025-02-23

你完全有权要求劳务派遣单位补缴未全额缴纳的五险一金。根据《劳动合同法》第五十八条和《社会保险法》第四条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行缴纳社会保险费的义务。如果发现未全额缴纳，你可以向劳务派遣单位提出补缴要求，并保留相关证据以备维权。若单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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从法律角度，劳务派遣单位未全额缴纳五险一金的法律后果包括：1. 面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款。2. 需要补缴未缴纳的五险一金，并可能承担滞纳金。3. 劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。4. 单位信用受损，可能影响未来的业务合作和招投标。
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若劳务派遣单位和用工单位互相推诿责任，你可采取以下措施：1. 明确缴费责任在派遣单位，根据《劳动合同法》第五十八条，向派遣单位提出补缴要求。2. 保留与两家单位沟通的记录作为证据。3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。

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