职场性骚扰如何反制

2025-04-10

职场性骚扰可依法反制，维护自身权益。依据《妇女权益保障法》等，性骚扰属违法行为，受害者有权反制。不及时反制，骚扰行为可能持续，影响身心健康与工作环境。
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对职场性骚扰，常见处理方式为：留存证据，如聊天记录；及时向单位反映，要求处理；或报警、起诉，追究骚扰者责任。选择方式时，需考虑骚扰严重程度与个人安全，轻微骚扰可先尝试单位内部解决，严重骚扰应立即报警。
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遭遇职场性骚扰要反击。轻微骚扰：口头警告骚扰者，表明态度。稍重骚扰：向单位举报，要求调查处理。严重骚扰：直接报警，依法维权。要根据骚扰严重程度逐步采取反制措施。

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