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招工虚假信息与实际不符怎么处理

2025-03-16
招工虚假信息需核实劳动合同,不符可追责。依据《劳动合同法》,用人单位应如实告知工作内容等,若岗位事实与合同约定不符,需承担法定责任。未及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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处理招工虚假信息,常见方式为核实劳动合同并沟通解决。若沟通无果,可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及效率,优先尝试和解或调解。
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招工虚假需核实。操作:1. 首先核对劳动合同与招聘信息是否一致;2. 如不符,与用人单位沟通,要求解释或更正;3. 沟通无果,收集证据,向劳动监察部门投诉;4. 必要时,申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身权益。
电话:15555555523(123中间8个5)
微信:51764(谐音 我要请律师)
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