招工虚假信息与实际不符怎么处理

2025-03-16

招工虚假信息需核实劳动合同，不符可追责。依据《劳动合同法》，用人单位应如实告知工作内容等，若岗位事实与合同约定不符，需承担法定责任。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理招工虚假信息，常见方式为核实劳动合同并沟通解决。若沟通无果，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及效率，优先尝试和解或调解。
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招工虚假需核实。操作：1. 首先核对劳动合同与招聘信息是否一致；2. 如不符，与用人单位沟通，要求解释或更正；3. 沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

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